En veillant au respect des réglementations en vigueur, l’assistant en ressources humaines prend en charge tout ou partie des tâches administratives liées à la gestion du personnel. Il participe également au processus de recrutement ainsi qu’au développement des compétences des collaborateurs. À l’issue de la formation, le candidat à la certification sera capable de :

L’étendue de ses missions, son degré de responsabilité et son autonomie dépendent de l’organisation et de la taille de l’entreprise. Dans une structure de taille intermédiaire, il prend en charge l’ensemble des tâches liées aux ressources humaines. En revanche, au sein d’une grande entreprise, son rôle est généralement plus spécifique. Il peut être spécialisé sur l’administration du personnel, la gestion des carrières, le recrutement ou encore la formation.