Recruter un apprenti
Pourquoi recruter en apprentissage ?
LES + D’UN APPRENTI
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Recruter un apprenti
Les démarches pour recruter un apprenti
Interview de Mme Martinez, DRH chez Banque Populaire Méditerranée
Mme Martinez nous explique comment elle a connu La Fabrik et comment elle a pu aujourd’hui recruter 3 apprentis dans 3 de ses agences grâce à notre école
Recruter un apprenti
Rythme et rémunération
Le candidat sélectionné sera 2 jours à l’école, et 3 jours en entreprise chaque semaine. Pendant les vacances de Noël ainsi que pour les vacances d’été, l’étudiant sera à temps plein en entreprise à raison de 35h par semaine.
Rémunération en fonction de votre convention collective, à partir de :
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le candidat perçoit un salaire qui correspond à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France). Ce pourcentage évolue en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’étudiant dans l’entreprise.
Aides de l’état
A partir du 24 Février 2025 :
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Les conditions suivantes doivent être remplies par tous :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou tout titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau master (Bac +5) maximum, c’est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Quel est le montant de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Entreprises de Moins de 250 salariés
Le montant de l’aide s’élève à 5 000 € maximum.
Elle est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés.
⚠️ Information importante aux employeurs
Conformément au décret n° 2025‑585 du 27 juin 2025, à compter du 1er juillet 2025, tout contrat d’apprentissage signé pour une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (niveaux 6 ou 7 RNCP) implique une participation forfaitaire obligatoire de 750 € par an pour l’entreprise.
Cette contribution est due quel que soit le montant total de prise en charge de l’OPCO. Elle est versée au CFA(généralement après la période probatoire de 45 jours, proratisée en cas de rupture anticipée).
ℹ️ En cas de nouveau contrat signé avec un autre employeur après rupture, la participation est réduite à 200 € uniquement pour ce second employeur.
À noter
Quel que soit l’effectif de l’entreprise, s’il s’agit d’un apprenti en situation de handicap, le montant de l’aide est de 6 000 € (maximum). Pour plus de précisions, vous pouvez consulter le contenu sur l’aide à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
+ faire une rubrique pour que les entreprises nous contactent directement
+ est-ce que c’est possible d’intégrer un formulaire que les entreprises renseignent pour qu’on ait toutes leurs données ?
Prise en charge opco
Pour les candidats en alternance, c’est l’OPCO (opérateur de compétence) qui prend en charge le coût de la formation du candidat. L’entreprise n’avance aucun frais. Elle devra seulement rémunérer l’alternant en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Pour toute la partie administrative, nous nous engageons à effectuer toutes les démarches administratives. Il ne vous restera plus qu’à signer !
Soirée Chef Club
La Fabrik réunit plusieurs fois dans l’année les chefs d’entreprises autour d’un apéritif. Un moment privilégié permet d’échanger des idées en dehors du milieu professionnel. Rejoignez notre réseau d’entreprise !
